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  • 人力资源理念

    （一）为岗位付薪。薪随岗位变，体现岗位价值差异。

    （二）为能力付薪。薪随能力变，鼓励员工提升能力。

    （三）为业绩付薪。薪随业绩变，强化业绩改善导向。